关于您提到的“劳动合同50条”，实际上在《中华人民共和国劳动合同法》中并没有直接标注为第五十条的与劳动合同具体内容直接相关的法条。但根据您可能想要了解的关于劳动合同解除或终止后的相关规定，我可以给您详细解释。

在《中华人民共和国劳动合同法》中，关于劳动合同解除或终止后的相关事宜，确实有明确的法律规定，这些规定旨在确保用人单位和劳动者在合同结束后能够依法履行各自义务，保障劳动者的合法权益。具体来说：

• 用人单位的义务：在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这是法律规定的必要步骤。同时，用人单位还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，确保劳动者在离职后能够顺利衔接新的工作或享受社会保险待遇。
• 劳动者的义务：劳动者在离职时，应当按照双方约定办理工作交接，这是劳动者应尽的义务之一。如果因劳动者未履行交接义务导致用人单位损失的，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
• 经济补偿的支付：如果用人单位依据法律规定应当向劳动者支付经济补偿，那么这笔补偿金通常会在办结工作交接时支付给劳动者。这是确保劳动者权益的重要一环。
• 劳动合同的保存：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，需要至少保存二年备查。这是为了防止未来可能出现的纠纷，确保有据可查。

另外，虽然《中华人民共和国劳动合同法》中没有第五十条，但《中华人民共和国劳动法》中确实有第五十条的规定，它明确指出了工资支付的形式、周期以及禁止的行为。具体来说，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

综上所述，无论是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除或终止后的相关规定，还是《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的明确规定，都体现了我国法律对劳动者合法权益的全面保护。在实际操作中，劳动者和用人单位都应严格遵守这些法律规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如果您还有其他关于劳动合同的问题或需要进一步的法律解答，请随时咨询。