《劳动合同法》第四十条规定的是用人单位无过失性辞退劳动者的情形及程序，具体内容如下：
结论：在以下三种情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
详细解释：
- 第一种情形：如果劳动者因患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期满后仍然无法从事原工作，甚至不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 第二种情形：当劳动者不能胜任工作时，用人单位会给予培训或者调整工作岗位的机会。如果经过这些措施后，劳动者仍然不能胜任工作，那么用人单位同样在提前通知或额外支付工资后，可以解除劳动合同。
- 第三种情形：如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者无法就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位也可以在提前通知或额外支付工资后，解除劳动合同。
这一条款旨在平衡用人单位的用工自主权与劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定与和谐。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。