单位要求员工提供旁系血亲身份证号码不合法。以下是对此问题的详细分析：
一. 单位无权要求员工提供旁系血亲身份证号码
个人信息受法律保护：
- 根据《民法典》第一千零三十四条第二款规定，个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码等。同时该条第一款亦规定，自然人的个人信息受法律保护。
单位收集信息的范围限制：
- 根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但旁系血亲的身份证号码显然与劳动合同直接相关的基本情况无关。
二. 单位要求提供旁系血亲身份证号码可能构成侵权
侵犯隐私权：
- 员工的亲属关系、同学关系等都属于个人隐私范畴。如果单位强制要求员工提供旁系血亲的身份证号码，就涉嫌侵犯员工的隐私权。
违反《个人信息保护法》：
- 根据《个人信息保护法》的相关规定，用人单位收集个人信息应当具有特定的目的和充分的必要性，并且应当取得劳动者的单独书面同意。要求提供旁系血亲身份证号码显然不符合这些要求。
三. 员工有权拒绝并寻求法律救济
拒绝提供无关信息：
- 员工有权拒绝提供与劳动合同毫不相关的内容，如旁系血亲的身份证号码。
寻求法律救济：
- 如果单位坚持要求员工提供此类信息，员工可以向劳动保障行政部门投诉或向具有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
我的观点：单位要求员工提供旁系血亲身份证号码是不合法的，这不仅侵犯了员工的隐私权，还可能违反《个人信息保护法》的相关规定。员工有权拒绝此类要求，并在必要时寻求法律救济。如有进一步需要，您可以继续咨询我。