针对“借调人员行政拘留怎么处理”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，我们需要明确行政拘留的性质。行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的一种限制其人身自由的惩罚措施。它通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，且警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。
当借调人员受到行政拘留时，处理流程通常涉及以下几个方面：
及时报告：
- 借调单位在得知借调人员被行政拘留后，应立即向原单位报告此事，并附上相关的行政处罚决定书及复印件。
原单位与借调单位协商：
- 原单位与借调单位需要共同协商，根据行政拘留的具体原因、情节以及借调人员的工作表现，来决定后续的处理措施。
纪律处分：
- 根据党纪政务处分的规定，对于受到行政拘留的党员或公职人员，还需要结合其违法行为性质和情节，判断是否需要追究其党纪政务责任。
- 如果需要，原单位或纪检监察机关将按照相关规定进行立案核实，并依据核实结果给予相应的党纪政务处分。
劳动合同处理：
- 借调人员的劳动合同可能会因行政拘留而受到一定影响。具体处理需根据劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度来决定。
- 在某些情况下，如果行政拘留涉及严重违法或违反公司规定，公司可能会考虑解除与借调人员的劳动合同。
后续管理：
- 对于受到行政拘留的借调人员，原单位和借调单位都需要加强对其的后续管理，包括思想教育、工作表现监督等。
- 同时，也需要关注其是否因行政拘留而受到其他方面的限制或影响，如报考公务员、特殊部门雇员的政审等。
此外，还需要注意的是，行政拘留虽然不属于犯罪记录的案底，但会在公安机关长期保存，并且无法开具《无违法犯罪记录证明》。这可能会对借调人员未来的职业发展产生一定影响，特别是在报考公务员或特殊部门雇员时。
综上所述，对于借调人员行政拘留的处理，需要原单位与借调单位共同协商，并根据具体情况采取相应的处理措施。同时，也需要加强对其的后续管理，确保其能够遵守法律法规和公司规定。