针对行政人员因民事责任被拘留的问题，核心前提是行政人员因民事纠纷被采取了拘留这一强制措施。以下是对该问题的详细分析和处理建议：

1. 明确拘留性质：

   • 首先，需要明确的是，行政人员因民事责任被拘留，通常指的是因民事纠纷（如债务纠纷、侵权纠纷等）未履行法院判决或裁定，而被法院采取的司法拘留措施，而非行政拘留。司法拘留是法院对妨碍诉讼、执行等行为采取的一种强制措施。

2. 处理建议：

   • 积极履行义务：行政人员应尽快与债权人或相关方协商，积极履行民事责任，如偿还债务、赔偿损失等，以解除拘留措施。
   • 申请复议或上诉：如果认为拘留措施不当或存在错误，行政人员可以在法定期限内向作出拘留决定的法院申请复议，或者对原判决、裁定提起上诉（如果尚未生效）。
   • 寻求法律援助：在处理过程中，行政人员可以寻求专业律师的法律援助，了解自身权利和义务，制定合理的应对策略。

3. 对行政职务的影响：

   • 行政人员因民事责任被拘留，可能会对其行政职务产生一定影响。具体影响程度取决于拘留的原因、持续时间以及所在单位的规定。一般来说，如果拘留时间较短且未对行政职务造成实质性影响，可能不会导致职务变动；但如果拘留时间较长或涉及严重违法违纪行为，则可能面临职务调整或纪律处分。

4. 后续预防措施：

   • 为避免类似情况再次发生，行政人员应增强法律意识，遵守法律法规和职业道德规范，积极履行民事责任，避免陷入民事纠纷。同时，也可以加强与债权人的沟通协商，及时化解矛盾纠纷。

综上所述，行政人员因民事责任被拘留时，应积极履行义务、申请复议或上诉、寻求法律援助，并关注对行政职务的影响及后续预防措施。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。