精神病患者不能被随意开除。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 精神病患者受法律保护：

   • 根据相关劳动法律法规，精神病患者作为劳动者，享有与其他劳动者同等的权益，包括不被随意辞退的权利。
   • 精神病并不是辞退员工的合法理由。用人单位不能以员工患有精神病为由，单方面解除劳动合同。

2. 医疗期内的特殊保护：

   • 劳动者因患病（包括精神病）需要停止工作接受治疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果违法解除，需要支付劳动者赔偿金和医疗补助金。

3. 解除劳动合同的合法情形：

   • 尽管精神病患者不能被随意辞退，但如果员工违反了劳动合同中约定的事项，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位是可以依法解除劳动合同的。
   • 另外，如果员工在医疗期结束后仍然无法工作，且无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿金和医疗补助金。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位来说，应尊重精神病患者的合法权益，不得随意辞退。
   • 对于精神病患者来说，如果遭遇不公正对待或违法辞退，可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，精神病患者不能被随意开除。用人单位在处理与精神病患者的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。