离职时，用人单位应当结清劳动者的当月工资，这是受法律明确保护的权益。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律依据和实际操作建议。

结论前置：离职时，用人单位有义务结清劳动者的当月工资。

法律依据

• 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 劳动法相关规定：也强调了劳动者提供正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，用人单位需按时足额支付。

具体情况分析

1. 正常离职：

   • 员工按照公司规定流程提交离职申请并获批后，用人单位应在离职时结清当月工资。
   • 示例：小李按流程提交离职申请并获批，公司应在其离职当天结清当月工资。

2. 被迫离职：

   • 当用人单位存在过错导致劳动者被迫离职时，用人单位同样需在劳动者离职时结清当月工资及之前拖欠的工资。
   • 示例：公司长期拖欠小张工资，小张因此被迫离职，公司必须立即结清所欠工资。

3. 违法解除劳动关系：

   • 如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除与劳动者的劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付工资至离职之日，并可能获得赔偿金。
   • 示例：公司无正当理由辞退小王，需结清当月工资并可能支付赔偿金。

实际结算考虑因素

• 社保扣除与个税缴纳：实际结算时，用人单位会考虑社保扣除和个税缴纳等因素，这可能导致结算稍有延迟，但用人单位仍应在合理时间内完成结算。
• 合理时间范围内完成结算：尽管可能有延迟，但用人单位应在离职后的合理时间内完成工资结算，不能无故拖延。

权益维护途径

• 协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确要求对方按时、足额结清工资。
• 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
• 劳动仲裁：如问题仍未解决，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，离职时用人单位应依法结清劳动者的当月工资。如遇用人单位拒绝结清工资的情况，劳动者应了解自己的法律权益，并通过合法途径维护自身利益。同时，我也建议用人单位遵守相关法律法规，确保及时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律纠纷。