关于政府临聘人员犯罪的处理方式，这主要依据犯罪事实、性质、情节以及社会危害程度来定罪量刑，与其他人员犯罪的处理原则是一致的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律原则

无论是临聘人员还是正式员工，一旦犯罪，都需按照刑法的相关规定进行定罪量刑。这体现了法律面前人人平等的原则，不因身份的不同而有所区别。

二、犯罪处理流程

1. 侦查阶段：侦查机关（如公安机关）会负责调查犯罪事实，收集相关证据，以确定犯罪嫌疑人。

2. 审查起诉阶段：检察机关会对侦查机关移送起诉的案件进行审查，决定是否向法院提起公诉。

3. 审判阶段：法院会对案件进行审判，根据犯罪事实、性质、情节以及对社会的危害程度，依法作出有罪或无罪的判决，并判处相应的刑罚。

三、具体罪名处理

• 如盗窃、诈骗等常见犯罪：临聘人员若触犯此类罪名，司法机关会按照相应的构成要件进行认定，并依据刑法规定进行定罪量刑。

• 受贿犯罪：对于临聘人员受贿的处理，需根据其是否具备国家工作人员身份以及受贿的具体情节来判定。

  • 若不具备国家工作人员身份，利用职务便利受贿的，按照非国家工作人员受贿罪处理。
  • 若受委托管理经营国有财产或合法代表国家机关行使职权时受贿的，则按照受贿罪处理。

四、单位处理

临聘人员被依法追究刑事责任后，所在单位可以根据内部规章制度与其解除劳动关系。这是单位对临聘人员犯罪行为的内部管理措施。

五、实例分析

以某单位临聘人员小许为例，他利用工作便利多次窃取单位仓库内的物资，价值数万元。最终，小许被依法追究刑事责任，并被单位解除劳动关系。这一案例体现了临聘人员犯罪后，既需承担法律责任，也会面临单位的管理措施。

综上所述，政府临聘人员犯罪的处理方式与其他人员一致，都需依法进行定罪量刑。同时，单位也会根据内部规章制度对犯罪临聘人员进行相应的管理。这既体现了法律的公正性，也体现了单位对临聘人员的管理责任。