政府购买服务人员犯罪的处理方式需根据其身份性质、犯罪情节及法律规定综合判定，具体分以下情形处理：
身份性质认定是关键前提
政府购买服务人员通常分为两类：
- 劳务派遣人员：与劳务公司签订劳动合同，被派遣至政府单位工作。此类人员犯罪时，刑事责任由其本人承担，但用工单位（政府）若存在管理过错（如明知其有犯罪前科仍录用），可能需承担行政责任或民事赔偿责任。
- 直接聘用人员：与政府或其下属单位签订服务合同，但未纳入编制管理。此类人员犯罪时，同样由本人承担刑事责任，但合同可能因违法犯罪被解除，且需赔偿因犯罪给政府造成的损失。
犯罪类型与法律后果
- 职务犯罪：若犯罪行为与职务相关（如贪污、受贿、滥用职权），需依据《刑法》中职务犯罪条款追究刑事责任，同时可能面临政务处分（如开除、记过）及行业禁入（如禁止从事政府购买服务）。
- 非职务犯罪：若犯罪行为与职务无关（如交通肇事、盗窃），仅按普通刑事案件处理，但政府可依据合同约定解除服务关系。
处理程序与责任主体
- 刑事程序：由公安机关立案侦查，检察院提起公诉，法院审判。政府单位需配合调查，但非刑事责任主体。
- 行政处理：政府单位可依据《政府购买服务管理办法》等规定，解除服务合同、追缴违法所得、列入不良信用记录等。
- 民事赔偿：若犯罪行为导致政府财产损失，政府可通过民事诉讼要求赔偿。
特殊情形处理
- 在岗期间犯罪：政府应立即停止其工作，并通报劳务公司或合同相对方，同时协助司法机关调查。
- 缓刑或假释期间：若被判处缓刑或假释，政府可依据合同或法律规定解除服务关系，并报相关部门备案。
- 涉密岗位人员：若涉及国家秘密，还需依据《保密法》追究泄密责任，并终身禁止从事涉密工作。
建议：若涉及具体案件，需结合犯罪事实、合同条款、政府管理规定等综合分析。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合实务经验提供详细解答。