综合工时制下的加班费计算与全日制并不完全相同。下面我将详细解释这两种工时制度下的加班费计算方法，以帮助你更好地理解它们之间的区别。

1. 全日制（标准工时制）下的加班费计算：

   • 工作日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 休息日加班且不能补休：按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 法定节假日加班：按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

2. 综合计算工时制下的加班费计算：

   • 在综合计算周期内（如周、月、季、年），若实际工作时间总数超过法定标准工作时间总数（即平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时），超出部分视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 在法定节假日工作的，无论实际工作时间是否超过法定标准工作时间，均按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

综上所述，综合工时制下的加班费计算与全日制存在显著差异。在综合工时制下，加班费的计算是基于整个计算周期内的实际工作时间与法定标准工作时间的比较，而非单一工作日或休息日的加班情况。因此，在计算综合工时制下的加班费时，需特别注意计算周期和法定节假日的加班规定。

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