被单位评为先进不一定可以加工资，这主要取决于单位的具体规定以及相关的政策文件。

一. 单位规定与政策文件

1. 单位内部规定：单位是否给予评为先进的员工加工资，首先取决于单位内部的规章制度或劳动合同中是否有此约定。如果单位明确规定了评为先进可以享有加薪的待遇，那么员工在被评为先进后，就有权要求单位按照规定执行。
2. 相关政策文件：除了单位内部规定外，还需要考虑是否有相关的政策文件支持。例如，在某些时期，政府可能会出台一些奖励政策，对被评为先进的员工给予一定的物质奖励，包括加薪等。但这类政策通常具有时效性和针对性，不是长期存在的。

二. 实际情况分析

• 在你提供的“国务院办公厅关于一九八九年全国劳动模范和先进工作者奖励升级问题的通知”中，明确提到了对一九八九年获得全国劳动模范和先进工作者荣誉称号的职工给予奖励晋升两级工资的规定。但这只是一个特定时期、特定范围内的政策，不能作为普遍适用的依据。
• 因此，在当前情况下，被单位评为先进是否能加工资，还需要具体看单位的规定以及是否有相关的政策文件支持。

三. 我的观点

• 我认为，被单位评为先进是否可以加工资，不能一概而论。员工应该首先了解单位内部的规章制度和劳动合同中是否有相关规定，同时关注政府或相关部门是否出台了相关的奖励政策。
• 如果单位有明确的规定或政策支持，那么员工在被评为先进后，可以依据这些规定或政策要求单位给予加薪。
• 如果单位没有相关规定或政策支持，那么员工就不能强求单位给予加薪，但可以通过其他方式（如与单位协商、争取更好的福利待遇等）来争取自己的权益。

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