国企搞竞聘本身并不违法。竞聘上岗是国有企业优化人员结构、选拔人才的一种方式，其合法性主要取决于竞聘过程的公正性、透明性以及是否遵循了相关法律法规和公司内部规定。以下是对这一问题的详细分析：
竞聘的合法性基础：
- 竞聘作为国有企业内部的一种人才选拔机制，其设立和实施应当遵循《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及公司章程和内部管理制度。
- 只要竞聘过程公开、公平、公正，且符合法律法规和公司规定，那么竞聘本身就是合法的。
竞聘过程中可能存在的法律风险：
- 如果竞聘过程中存在弄虚作假、违规违纪等行为，如私自延迟报名时间、修改岗位、恶意隐瞒真实情况等，这些行为将破坏竞聘的公平性和公正性，可能构成违法。
- 竞聘过程中如果未能保障员工的知情权、参与权和申诉权，也可能构成对员工权益的侵犯，从而引发法律风险。
竞聘的合法性保障措施：
- 国有企业应当建立健全竞聘管理制度，明确竞聘的程序、标准、监督机制等，确保竞聘过程的公开、公平、公正。
- 竞聘过程中应当加强监督，确保各项规定得到严格执行，对违规行为进行严肃处理。
- 员工应当积极参与竞聘过程，了解竞聘的规则和程序，维护自己的合法权益。
综上所述，国企搞竞聘本身并不违法，但竞聘过程的合法性和公正性至关重要。国有企业应当严格遵守相关法律法规和公司规定，确保竞聘过程的公开、公平、公正，员工也应当积极参与并监督竞聘过程，共同维护竞聘的合法性和公正性。如果您在竞聘过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。