关于您提到的“签了竞业协议，公司通知不履行”的问题，这里是我的详细解答：

核心结论：竞业协议一旦双方签字或盖章后即生效，公司单方面通知不履行并不改变其法律效力。您应首先确认协议的具体条款，并评估公司的行为是否构成违约。

1. 竞业协议的生效与约束力：

   • 竞业协议在双方意思表示真实、内容合法合规、补偿合理，并经过签字盖章后即具有法律约束力。
   • 公司单方面通知不履行，并不能解除其根据协议应承担的义务和责任。

2. 您的应对策略：

   • 审查协议条款：仔细审查竞业协议的具体条款，特别是关于竞业限制的范围、期限、补偿方式以及违约责任等。
   • 与公司沟通：尝试与公司进行沟通，了解其不履行协议的具体原因，并表达您的立场和诉求。
   • 寻求法律救济：如果公司确实违反了竞业协议，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于要求公司履行协议、支付补偿金或承担违约责任。

3. 提前告知的重要性（虽然与当前问题不直接相关，但作为竞业协议执行的重要一环，值得提及）：

   • 尽管竞业协议并非以通知为生效要件，但提前告知原雇主自己将从事竞争性工作，有助于避免后续的法律纠纷和经济赔偿。
   • 提前告知应以书面形式进行，并确保有证据证明提前告知的事实和时间。

4. 法律后果：

   • 如果公司违反竞业协议且您选择通过法律途径维权，法院可能会根据协议条款和实际情况，判决公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付补偿金、赔偿损失等。
   • 同时，如果协议中约定了违约金或其他违约责任，公司也可能需要承担这些额外的费用。

综上所述，竞业协议一旦生效，公司单方面通知不履行并不能改变其法律效力。您应仔细审查协议条款，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律救济以维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。