去别的工厂帮忙是否违反竞业协议，需要具体情况具体分析。竞业协议，也称为竞业禁止协议，是雇主与员工签订的一种协议，旨在限制员工在离职后的一段时间内从事与原雇主业务相竞争的业务。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协议内容审查：

   • 首先，需要仔细审查竞业协议的具体内容，特别是其中关于禁止从事的具体业务、禁止期限、禁止地域等条款。
   • 如果协议中明确规定了禁止员工在离职后从事与原雇主业务相竞争的业务，并且这种“帮忙”行为确实涉及到了竞争业务，那么就有可能构成违反竞业协议。

2. 帮忙的性质与程度：

   • “帮忙”的性质和程度也是判断是否违反竞业协议的重要因素。如果是简单的、临时的、不涉及核心技术和商业秘密的帮忙，可能不会被视为违反竞业协议。
   • 但如果“帮忙”行为持续时间长、涉及核心技术和商业秘密，或者实质上是在为竞争对手提供服务，那么就很可能构成违反竞业协议。

3. 原雇主的实际利益：

   • 还需要考虑原雇主的实际利益是否受到了损害。如果“帮忙”行为并没有对原雇主造成实质性的损害，或者原雇主对此表示了同意或默许，那么违反竞业协议的可能性就较低。

4. 法律后果：

   • 如果被认定为违反了竞业协议，员工可能需要承担违约责任，包括赔偿原雇主的损失、支付违约金等。
   • 在某些情况下，违反竞业协议还可能构成不正当竞争行为，受到相关法律的制裁。

综上所述，去别的工厂帮忙是否违反竞业协议，需要根据竞业协议的具体内容、帮忙的性质与程度、原雇主的实际利益以及法律后果等因素进行综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或担忧，建议详细咨询我这名专业律师，以便得到更准确的法律意见。