帮助别人规避竞业协议是违法的行为，可能涉及多种法律责任。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 竞业协议的法律基础与目的：

   • 竞业协议，通常作为劳动合同的一部分或单独协议，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。它限制员工在离职后一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的企业工作或从事与原工作相关的业务。
   • 竞业协议的合法性基于《劳动合同法》等相关法律法规，只要协议内容合法、合理，且双方自愿签订，就具有法律效力。

2. 帮助规避竞业协议的法律后果：

   • 民事责任：如果帮助他人规避竞业协议，可能构成对原用人单位的侵权行为，需要承担民事赔偿责任。原用人单位可以要求赔偿因竞业协议被规避而遭受的损失。
   • 行政责任：在某些情况下，如果帮助规避竞业协议的行为涉及不正当竞争或违反行业规范，可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果帮助规避竞业协议的行为涉及犯罪，如侵犯商业秘密罪，可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

3. 具体行为分析：

   • 提供虚假信息或伪造文件：如果帮助他人伪造离职证明、工作经历等文件，以规避竞业协议的限制，这种行为不仅违法，而且可能构成犯罪。
   • 介绍或安排工作：如果明知他人受竞业协议限制，仍为其介绍或安排与原用人单位有竞争关系的工作，这种行为也可能被视为帮助规避竞业协议，从而承担法律责任。

4. 法律建议：

   • 遵守法律法规：无论是作为个人还是企业，都应严格遵守竞业协议及相关法律法规，不要试图规避或违反。
   • 咨询专业律师：如果你或他人面临竞业协议的问题，建议咨询专业律师，了解协议的具体内容、法律后果及应对策略。
   • 诚信为本：在商业活动中，诚信是基石。不要为了短期利益而损害他人的合法权益，否则将面临严重的法律后果。

总结来说，帮助别人规避竞业协议是违法的行为，可能涉及民事、行政甚至刑事责任。因此，我建议你或任何人都不要尝试这种行为，而是应该遵守法律法规，诚信经营。如果你有任何关于竞业协议或其他公司法务方面的问题，都可以直接向我咨询。