跳槽新公司协助规避竞业协议是不合法的，这种行为可能涉及多重法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、竞业协议的法律效力
竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议在符合法定条件时是有效的，对双方均具有法律约束力。
二、协助规避竞业协议的法律风险
对跳槽劳动者的风险：
- 如果劳动者在新公司的协助下规避了竞业协议，一旦被发现，原用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 劳动者还可能面临新用人单位的解雇风险，因为新用人单位可能因协助规避竞业协议而承担连带责任，从而选择与劳动者解除劳动关系。
- 劳动者的职业声誉可能受损，影响未来的职业发展。
对新公司的风险：
- 新公司如果明知或应知劳动者与原用人单位存在竞业限制协议，仍协助其规避，可能构成共同侵权，与劳动者一起承担连带责任。
- 新公司可能因此面临法律诉讼和行政处罚，包括罚款、没收违法所得等。
- 新公司的商业信誉和形象可能受损，影响与其他企业的合作和业务发展。
三、合法合规的建议
对于跳槽劳动者：
- 在跳槽前，应仔细审查与原用人单位签订的竞业限制协议，了解自己的权利和义务。
- 如果确实想加入与原用人单位有竞争关系的新公司，应与原用人单位协商解除或变更竞业限制协议，或者在新公司入职前确保已过了竞业限制期限。
- 避免在新公司的协助下规避竞业协议，以免承担不必要的法律风险。
对于新公司：
- 在招聘劳动者时，应要求劳动者提供与原用人单位签订的劳动合同和竞业限制协议（如有），并进行仔细审查。
- 如果发现劳动者与原用人单位存在竞业限制协议，且劳动者想加入与原用人单位有竞争关系的岗位，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
- 避免协助劳动者规避竞业协议，以免承担连带责任和法律风险。
总结来说，跳槽新公司协助规避竞业协议是不合法的行为，可能涉及多重法律风险。无论是跳槽劳动者还是新公司，都应遵守法律法规和竞业限制协议的规定，避免不必要的法律纠纷和损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。