公司提供福利并不完全属于法定职责。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法定福利与非法定福利：

   • 法定福利：根据相关法律法规，公司必须为员工提供的福利，如社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金等，这些属于公司的法定职责。
   • 非法定福利：公司出于自身考虑或为了吸引和留住员工而提供的额外福利，如年终奖、节日福利、员工旅游、健康体检等，这些并不属于法定职责，而是公司自主决定的范畴。

2. 公司义务与员工权益：

   • 公司有义务按照法律法规的规定为员工提供法定福利，这是保障员工基本权益的重要方面。
   • 对于非法定福利，公司可以根据自身经营状况和员工需求进行灵活调整，员工也有权根据公司福利政策和个人需求选择是否接受。

3. 福利与公司文化：

   • 福利是公司文化的重要组成部分，良好的福利制度有助于提升员工的归属感和忠诚度。
   • 公司通过提供多样化的福利，可以吸引更多优秀人才，提高员工满意度和绩效。

综上所述，公司提供福利并不完全属于法定职责，而是包含法定福利和非法定福利两个方面。法定福利是公司必须履行的法律义务，而非法定福利则是公司根据自身情况自主决定的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。