公司由国企变私企后，员工一般不能直接获得补偿金。下面我为您详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，公司从国企变为私企，只是公司股权或投资人的变更，并不影响员工与公司之间的劳动合同关系。

2. 员工权益保障：

   • 在国企改私企的过程中，员工的劳动合同继续有效，除非公司提出解除或变更劳动合同，并与员工协商一致。因此，员工不能因为公司性质的变更而直接获得补偿金。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司在改制过程中需要裁员或调整员工岗位，且这些变动符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，那么受影响的员工是有权获得相应补偿的。但这与公司性质的变更本身无直接关系，而是基于劳动合同的具体履行情况。

4. 建议与提醒：

   • 如果您或您身边的同事正在经历公司由国企变私企的过程，且对劳动合同或员工权益有任何疑问，建议及时与公司的人力资源部门沟通，了解具体的员工安置方案和公司政策。
   • 如果在沟通过程中遇到任何问题或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司由国企变私企后，员工一般不能直接获得补偿金。但具体情况还需根据劳动合同的履行情况和公司的具体政策来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。