私企改制后，工人是否能得到赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、改制性质与赔偿关系
经济性裁员或合同解除：
- 如果私企改制涉及经济性裁员，或者因改制导致劳动合同无法继续履行而解除，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业合并、分立等情况：
- 如果私企改制是通过合并、分立等方式进行的，且原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，则通常不需要支付经济补偿。
- 但如果改制导致劳动合同内容发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
二、改制过程中的具体操作
合法合规改制：
- 如果私企改制过程合法合规，且用人单位按照法律规定履行了通知、协商等义务，那么工人能否得到赔偿将取决于上述改制性质和劳动合同履行情况。
违法改制或未履行义务：
- 如果私企改制过程存在违法行为，或者用人单位未按照法律规定履行通知、协商等义务，导致工人权益受损，工人有权要求用人单位承担赔偿责任。
- 这种情况下，工人可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
三、工人应如何应对
了解改制情况：
- 工人应主动了解私企改制的具体情况，包括改制性质、劳动合同履行情况等，以便判断自己是否能得到赔偿。
保留相关证据：
- 工人应保留与改制相关的所有证据，如劳动合同、工资单、改制通知等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果工人对改制过程中的赔偿问题有疑问或争议，可以寻求专业律师的法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
私企改制后工人是否能得到赔偿，取决于改制性质、劳动合同履行情况以及改制过程的合法合规性。如果改制涉及经济性裁员或合同解除，工人通常有权获得经济补偿。如果改制过程存在违法行为或未履行义务，工人有权要求赔偿。因此，建议工人在面对私企改制时，主动了解情况、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。