国企工会工作机构通常是需要保持相对独立的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 组织原则：

   • 国企工会作为职工权益的代表，其工作机构在组织上应保持相对的独立性，以确保能够自主地开展工作和维护职工权益。

2. 职能履行：

   • 工会工作机构需要独立地履行其各项职能，如组织职工参与民主管理、维护职工合法权益、开展职工教育等。这种独立性有助于工会更有效地发挥其作用，而不受其他机构或部门的干预。

3. 法律保障：

   • 根据相关法律法规，工会享有独立的法律地位，其工作机构也应相应地保持独立性。这不仅是法律对工会权益的保障，也是确保工会能够正常运作和发挥作用的必要条件。

4. 实践中的体现：

   • 在实际运作中，国企工会工作机构通常会有独立的办公场所、工作人员和经费来源，以确保其能够独立地开展工作。同时，工会也会积极参与企业的民主管理，为职工发声，维护职工的合法权益。

综上所述，国企工会工作机构在组织、职能履行、法律保障以及实践中都体现了其相对独立性。这种独立性是工会能够有效发挥作用、维护职工权益的重要保障。如果你对国企工会工作机构的具体运作或相关法律问题有更深入的了解需求，欢迎随时向我咨询。