参加完公司培训后被分到其他公司是否违法，主要取决于培训的性质、培训协议的内容以及是否存在相关法律规定或合同约定。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 培训性质与协议内容：

   • 如果培训是公司内部为了提升员工技能而进行的普通培训，且没有签订任何关于培训后服务期限或禁止跳槽到其他公司的协议，那么参加完培训后被分到其他公司通常不违法。
   • 但如果培训涉及到了公司的商业秘密、核心技术或特定技能，并且公司在培训前与员工签订了相关协议，明确规定了培训后的服务期限或禁止跳槽到其他公司的条款，那么员工在培训后擅自跳槽到其他公司可能会构成违约，甚至可能触犯法律。

2. 法律规定与合同约定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律规定，员工有权选择自己的工作单位，但同时也应遵守与用人单位签订的劳动合同中的相关约定。
   • 如果劳动合同或培训协议中明确规定了员工在培训后的一段时间内不得跳槽到其他公司，那么员工应当遵守这一约定。否则，可能会面临承担违约责任的风险。

3. 竞业限制与保密义务：

   • 在某些情况下，公司可能会与员工签订竞业限制协议或保密协议，以保护公司的商业秘密和核心技术。
   • 如果员工在培训过程中接触到了公司的商业秘密或核心技术，并且签订了竞业限制协议或保密协议，那么员工在培训后跳槽到其他公司并泄露这些信息可能会构成违法。

综上所述，参加完公司培训后被分到其他公司是否违法，需要根据具体情况来判断。如果培训性质普通且没有签订相关协议或合同约定，那么通常不违法；但如果培训涉及商业秘密、核心技术或特定技能，并且签订了相关协议或合同约定，那么员工应当遵守约定，否则可能会面临承担违约责任或法律风险的情况。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。