私自拿取领导简历表是否违法，取决于具体的行为情境和目的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的隐私侵犯：

   • 如果私自拿取领导简历表仅是为了满足个人好奇心或进行无关紧要的查阅，并未造成严重后果或用于非法目的，那么这种行为可能更多地被视为对领导个人隐私的不尊重或侵犯，而不一定构成违法行为。但请注意，这种行为仍然是不道德的，且可能引发职场纠纷或信任危机。

2. 特定情境下的违法行为：

   • 盗窃或非法获取个人信息：如果私自拿取简历表的行为被认定为盗窃或非法获取个人信息，特别是当简历表包含敏感信息（如身份证号、银行账户等）时，可能触犯相关法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》等。
   • 用于非法目的：如果拿取简历表后，将其用于诈骗、敲诈勒索、散布谣言等非法目的，那么这种行为将明确构成违法，并可能面临相应的法律责任。

3. 公司规章制度与合同约束：

   • 在很多公司中，员工手册或劳动合同中都会明确规定对个人信息和公司资料的保密义务。私自拿取领导简历表可能违反这些规定，导致公司内部纪律处分，甚至解除劳动合同等后果。

4. 法律建议：

   • 无论出于何种原因，私自拿取他人简历表都是不可取的行为。它不仅侵犯了他人的隐私权，还可能破坏职场信任和氛围。
   • 如果你对领导简历表的内容有正当的查询需求，应该通过正规渠道（如向人力资源部门申请）进行查阅，并确保遵守相关法律法规和公司规章制度。

综上所述，私自拿取领导简历表是否违法取决于具体的行为情境和目的。但无论如何，这种行为都是不道德的，并可能引发一系列不良后果。因此，建议你在职场中遵守相关法律法规和公司规章制度，尊重他人的隐私权和个人信息。