公司告管理人造成损失，即使管理人并未与公司签订任何合同，也有可能需要承担赔偿责任。具体分析如下：
基于侵权责任的赔偿：
- 如果管理人在执行管理职务过程中，因过错（如疏忽、过失或故意）导致公司遭受损失，公司可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求管理人承担相应的赔偿责任。
- 侵权责任并不以合同存在为前提，只要管理人的行为构成侵权，且与公司损失之间存在因果关系，公司就有权要求赔偿。
基于无因管理的赔偿：
- 如果管理人虽然未与公司签订合同，但实际上以管理人的身份参与了公司的经营管理，并从中获得了利益，那么在某种程度上可能构成无因管理。
- 在无因管理的情况下，如果管理人因管理事务不当给公司造成损失，公司同样有权要求管理人承担赔偿责任。
特殊情况下的赔偿：
- 如果管理人是受公司委托或授权而行使管理职权，即使未签订书面合同，但双方之间形成了事实上的委托关系或代理关系。
- 在这种情况下，如果管理人违反委托或代理义务，导致公司损失，公司也可以要求管理人承担赔偿责任。
综上所述，即使管理人并未与公司签订任何合同，但如果其行为导致公司遭受损失，公司仍有权根据具体情况要求管理人承担相应的赔偿责任。因此，管理人在执行管理职务时，应谨慎行事，避免给公司造成不必要的损失。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。