去客户公司上班是否违反竞业协议，需要具体情况具体分析。竞业协议，也称为竞业禁止协议，主要是用来约束员工在离职后的一段时间内，不得从事与前雇主存在竞争关系的业务或活动。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协议内容审查：

   • 首先，要仔细审查竞业协议的具体内容，特别是其中关于禁止从事的业务范围、地域限制、时间限制以及违约责任等条款。
   • 如果竞业协议中明确规定了禁止员工在离职后去特定客户公司工作或从事与客户公司业务相关的活动，并且这一规定在合理范围内（如业务范围、地域、时间等），那么去客户公司上班就可能构成违反竞业协议。

2. 业务关系判断：

   • 需要判断原雇主与客户公司之间是否存在直接的竞争关系。如果两者业务完全不相干，那么去客户公司上班通常不会构成违反竞业协议。
   • 如果两者业务存在竞争关系，或者客户公司是原雇主的重要竞争对手，那么去客户公司上班就可能被视为违反了竞业协议中的竞业禁止条款。

3. 法律后果：

   • 如果违反竞业协议，根据协议内容，员工可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 在某些情况下，原雇主还可能通过法律途径追究员工的法律责任，甚至要求员工停止在客户公司的工作。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在离职前已经获得了原雇主的明确同意或豁免，那么去客户公司上班就不会构成违反竞业协议。
   • 另外，如果竞业协议本身存在无效或可撤销的情况（如协议内容违法、签订时存在欺诈或胁迫等），那么员工也可以主张协议无效，从而避免承担违约责任。

综上所述，去客户公司上班是否违反竞业协议，需要综合考虑竞业协议的具体内容、原雇主与客户公司之间的业务关系以及法律后果等因素。如果你对此有疑虑或担忧，建议你在做出决定前仔细审查竞业协议，并咨询专业律师的意见。