公司让员工存款，在特定条件下，可能不构成非法集资。具体分析如下：

1. 根据相关法律规定：

   • 《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定，未向社会公开宣传，在亲友或者单位内部针对特定对象吸收资金的，不属于非法吸收或者变相吸收公众存款。
   • 《最新借贷规定》第十二条规定，法人或者其他组织在本单位内部通过借款形式向职工筹集资金，用于本单位生产、经营，且不存在合同法第五十二条、该规定第十四条规定的情形，当事人主张民间借贷合同有效的，人民法院应予支持。

2. 需满足的条件：

   • 借款对象仅限于单位内部职工，不包括为了非法吸收公众存款而通过招聘吸纳为公司员工的人员。
   • 集资资金必须用于单位内部的经营活动，而非转贷牟利。

3. 可能的法律风险：

   • 如果公司向员工集资的过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者集资资金被用于非法活动，那么这种行为就可能构成非法集资或其他违法行为。
   • 如果公司未能按时偿还员工的集资款项，也可能引发民事纠纷，甚至导致法律诉讼。

综上所述，公司让员工存款是否构成非法集资，取决于具体的集资方式和资金用途。如果公司遵守相关法律法规，且集资行为符合上述条件，那么这种行为通常不构成非法集资。但如果存在违法行为或资金用途不当，就可能面临法律风险。因此，建议公司在进行此类集资活动时，务必咨询专业律师，确保合法合规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我提问。