关于您提到的公司里买的股票，原本说是三年给但现在又要再续两年的情况，我们可以从以下几个角度来分析：
核心结论
这种情况可能涉及到公司股权激励计划的变更或调整，公司有权根据经营情况和市场变化对股权激励计划进行相应调整，但调整应遵循相关法律法规和公司章程的规定，并确保公平、合理、透明。
法律分析
股权激励计划的性质：
- 股权激励是公司为了激励员工而采取的一种长期激励方式，通常通过授予员工股票或股票期权来实现。
- 股权激励计划的具体条款和条件由公司决定，并会在计划文书中明确。
计划变更的合法性：
- 公司有权根据经营情况和市场变化对股权激励计划进行变更或调整。
- 变更或调整应遵循相关法律法规和公司章程的规定，确保程序的合法性和合规性。
- 变更内容应公平、合理、透明，不得损害员工的合法权益。
员工的权益保护：
- 员工在参与股权激励计划时，应仔细阅读计划文书，了解计划的具体条款和条件。
- 如公司对股权激励计划进行变更，员工有权了解变更的具体内容和原因，并有权根据自身情况做出选择。
- 如变更内容损害了员工的合法权益，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
建议与行动
了解变更详情：
- 建议您与公司相关部门或负责人沟通，了解股权激励计划变更的具体内容和原因。
- 仔细阅读变更后的计划文书，确保自己充分了解变更后的权益和义务。
评估影响：
- 根据变更后的计划文书，评估变更对自己的实际影响。
- 如认为变更内容不合理或损害了自己的合法权益，可考虑通过法律途径维护权益。
法律咨询：
- 如在评估过程中遇到法律问题或疑虑，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
- 我作为专注于公司事务和股权转让领域的律师，愿意为您提供相关的法律咨询和帮助。
总之，面对公司股权激励计划的变更，您应充分了解变更的具体内容和原因，并评估变更对自己的实际影响。如有需要，可寻求专业律师的法律建议来维护自己的权益。