在国企里闯了大祸，首先应明确责任，并依据公司规章制度及国家法律法规进行相应处理，可能包括承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。下面我将从几个方面进行详细分析：
一. 明确责任
- 事故责任界定：首先需要明确事故的具体责任，包括是直接责任还是间接责任，是个人责任还是集体责任。这通常需要通过公司内部调查或相关部门的调查来确定。
- 损害评估：对事故造成的损害进行评估，包括物质损失、人员伤亡、社会影响等，以便后续处理。
二. 依据公司规章制度处理
- 内部处理流程：国企通常有一套完善的规章制度，对于员工的不当行为或事故，会有相应的处理流程。根据事故的性质和严重程度，可能会给予警告、罚款、降职、辞退等处分。
- 赔偿损失：如果事故造成了物质损失或人员伤亡，责任员工可能需要依据公司规定进行赔偿。
三. 依据国家法律法规处理
- 民事责任：如果事故涉及民事侵权，如损坏他人财物、伤害他人身体等，责任员工可能需要承担民事赔偿责任。根据《民法典》的相关规定，侵权人应当赔偿被侵权人因此受到的损失。
- 行政责任：如果事故违反了行政管理法规，如安全生产规定、环境保护法规等，责任员工可能会受到行政处罚，如罚款、吊销执照等。
- 刑事责任：如果事故构成了犯罪，如重大责任事故罪、玩忽职守罪等，责任员工可能会受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
四. 后续建议
- 积极配合调查：无论事故责任如何，员工都应积极配合公司和相关部门的调查，提供真实、准确的信息。
- 反思与改进：事故发生后，员工应深刻反思自己的行为，找出问题所在，并采取措施加以改进，以避免类似事故再次发生。
我建议，在国企里闯了大祸后，首先要保持冷静，不要逃避责任。其次，要积极配合公司和相关部门的调查，明确事故责任。最后，根据事故的性质和严重程度，依据公司规章制度和国家法律法规进行相应处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。