公司倒闭时，孕妇员工有权获得经济补偿金、孕期至哺乳期结束的工资及福利待遇、社会保险及住房公积金补缴，并在清算过程中享有优先清偿权。以下是具体的赔偿标准分析：

一. 经济补偿金

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。
• 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金按三倍数额支付，最高不超过十二年。

二. 孕期、产期、哺乳期待遇

• 孕期工资：公司倒闭时，应支付孕妇自倒闭之日起至孕期结束期间的工资，按照正常工作时的工资水平支付。
• 产期工资及生育津贴：产期工资必须全额支付。若参加了生育保险且符合计划生育规定，可领取生育津贴，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按产假前工资标准支付。
• 哺乳期工资：哺乳期为产后一年，公司倒闭时应支付从产后至哺乳期结束期间的工资，同样按照正常工作时的工资水平支付。
• 协商确定：孕期和哺乳期的具体赔付数额，可由公司和劳动者协商后确定，并建议计算至哺乳期满一次性支付。

三. 其他福利待遇

• 社会保险及住房公积金补缴：公司倒闭前应补缴欠缴的社会保险和住房公积金至倒闭之日。
• 优先清偿：在公司倒闭清算过程中，拖欠孕妇员工的工资、经济补偿金等费用享有优先清偿权，以保障其合法权益。

综上所述，公司倒闭时，孕妇员工的赔偿标准涉及经济补偿金、孕期至哺乳期结束的工资及福利待遇、社会保险及住房公积金补缴等多个方面。具体赔偿数额和细节需根据公司实际情况和当地法律法规与公司协商确定。孕妇员工应充分了解自身权益，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。