年假没用公司不能随意清零。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
- 《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二. 分析说明
- 年假是员工的合法权益：年假是员工根据法律规定享有的带薪休假权利，公司不能随意剥夺。员工未休年假的，公司应当按照法律规定支付相应的年休假工资报酬。
- 公司不能清零未休年假：公司无权将员工未休的年假清零，除非员工自愿放弃或者双方有特别约定。否则，公司应当尊重员工的年假权利，并按照法律规定处理未休年假。
三. 结论与建议
- 结论：因此，年假没用公司不能给清零，而应当按照法律规定支付员工未休年假的工资报酬。
- 建议：如果你所在的公司存在清零未休年假的情况，你可以与公司沟通，要求公司按照法律规定处理未休年假。如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。