公司无权对驾驶车辆损坏公司财物的行为进行罚款。下面我将对此进行详细分析：

一. 公司无权进行罚款

1. 罚款是行政处罚的一种：根据《行政处罚法》的相关规定，罚款是行政处罚的一种形式，通常由具有行政处罚权的行政机关或法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织实施。公司并不具备这样的行政处罚权。
2. 公司内部规章制度不能设定罚款：公司内部可以制定规章制度来规范员工行为，但这些规章制度不能违反法律法规的强制性规定。因此，公司不能在规章制度中设定对员工的罚款条款，除非该罚款是以违约金、赔偿金等名义出现，并且符合相关法律法规的规定。

二. 公司可以采取的合法措施

1. 要求员工赔偿损失：如果员工驾驶车辆损坏了公司财物，公司可以要求员工承担赔偿责任，赔偿因此造成的损失。这种赔偿是基于民法上的损害赔偿责任，而不是行政处罚。
2. 依据公司规章制度进行内部处理：公司可以根据内部规章制度对员工进行警告、记过、降职、辞退等内部处理，但不能进行罚款。

• 例如，如果公司员工不慎驾驶车辆撞坏了公司的围墙，公司可以要求该员工赔偿围墙的修复费用，但不能直接对其处以罚款。如果公司认为该员工的行为严重违反了公司规章制度，可以对其进行警告、记过等内部处理。

综上所述，公司无权对驾驶车辆损坏公司财物的行为进行罚款。公司可以采取要求员工赔偿损失或依据公司规章制度进行内部处理等合法措施来应对此类情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。