针对您提出的“损坏公司利益能不能罚款”这一问题，我将结合相关法律法规及公司内部管理措施，为您进行详细解答。
首先，需要明确的是，损坏公司利益的行为确实可能面临罚款等处罚，但具体处罚方式及程度需依据行为的性质、情节及造成的后果来综合判定。
一、法律层面的责任
民事责任：
- 若损坏公司利益的行为由公司董事、监事、高级管理人员或滥用股东权利的股东实施，且违反了《中华人民共和国公司法》中关于忠实义务、勤勉义务或禁止行为的规定，给公司造成损失的，他们应承担赔偿责任。
- 在特定情况下，股东还可以依法向人民法院提起诉讼，要求相关人员赔偿公司损失。
行政责任：
- 如果损坏公司利益的行为同时违反了行政管理法规，如虚报注册资本、提交虚假材料等，公司登记机关将责令改正并处以罚款。情节严重的，可能撤销公司登记或吊销营业执照。
- 涉及不正当竞争、商业贿赂等行为的，市场监督管理部门也可能对相关责任主体进行行政处罚。
刑事责任：
- 对于情节严重的损坏公司利益行为，如职务侵占、挪用资金、背信损害上市公司利益等，将可能构成犯罪，并依据《中华人民共和国刑法》的相关规定受到刑事处罚。
二、公司内部管理措施
除了法律层面的责任外，公司还可以依据内部管理制度对损坏公司利益的员工进行纪律处分，这包括但不限于：
- 警告：对于情节较轻的损坏公司利益行为，公司可以给予警告处分，以示警戒。
- 罚款：若行为给公司带来了一定损失，公司可以依据内部规定对员工进行罚款，罚款金额通常与损失程度相关联。
- 其他纪律处分：对于情节严重的行为，公司还可以考虑给予记过、降职、辞退等更严厉的纪律处分。
三、建议与总结
- 建立健全内部管理制度：公司应制定明确的规章制度，规范员工行为，明确损坏公司利益的后果及处罚措施。
- 加强员工法治教育：通过培训、宣传等方式提高员工的法律意识和合规意识，减少损坏公司利益行为的发生。
- 及时采取措施追究责任：一旦发现损坏公司利益的行为，公司应及时采取措施进行调查、取证，并依据法律法规及内部管理制度追究相关人员的责任。
综上所述，损坏公司利益的行为确实可能面临罚款等处罚，但具体处罚方式及程度需依据行为的性质、情节及造成的后果来综合判定。公司应建立健全内部管理制度，加强员工法治教育，并及时采取措施追究责任，以维护公司的合法权益。