是否可以起诉单位未缴纳社保，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 社保缴纳的法律规定

• 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务。

二. 分析具体情况

1. 单位未依法缴纳社保：如果近几年单位确实未为你缴纳社保，而此前单位也未补缴，那么单位的行为违反了法律规定。在这种情况下，你可以通过法律途径维护自己的权益。
2. 诉讼时效与证据：在决定是否起诉之前，还需要考虑诉讼时效问题以及你是否掌握了足够的证据来证明单位未缴纳社保。通常，劳动争议的诉讼时效为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。同时，你需要提供如工资条、社保缴纳记录等证据来支持你的主张。
3. 其他解决途径：在起诉之前，你也可以尝试通过劳动监察、劳动仲裁等行政或准司法途径来解决问题。这些途径可能更为直接、高效，且成本较低。

三. 我的观点

• 我建议首先尝试通过劳动监察或劳动仲裁来解决问题。如果这些方法无法解决问题，且你掌握了足够的证据来证明单位未依法缴纳社保，那么你可以考虑向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

综上所述，近几年社保买了以前单位没买是否可以起诉，取决于你是否掌握了足够的证据以及是否还在诉讼时效期内。在决定起诉之前，建议先尝试通过其他途径解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。