单位查岗查住后的处理方式主要依据员工的编制类型、具体的行为性质以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一. 对于事业单位工作人员
处理依据与性质认定
- 根据《事业单位人事管理条例》第二十八条，事业单位工作人员若存在失职渎职等行为，将给予处分。不在岗，特别是长期在编不在岗，通常被视为失职渎职的一种表现。
处分的种类与程序
- 处分的种类包括：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
- 给予工作人员处分时，必须事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，程序合法，手续完备。这确保了处分的公正性和合法性。
二. 对于非事业单位员工（如企业员工）
依据公司规章制度处理
- 若员工无故不在岗，且未按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定提前通知用人单位，用人单位有权依据公司规章制度进行处理。处理措施可能包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，单位对迟到或不在岗行为进行罚款时，必须确保罚款的合法性和合理性。
依据劳动合同条款处理
- 若员工的不在岗行为严重违反了劳动合同约定，用人单位可以依据合同条款解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但在此情况下，单位需要确保解除劳动合同的程序合法，并支付劳动者应得的工资和经济补偿。
员工承担赔偿责任的情形
- 若员工的不在岗行为给用人单位造成了损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，员工还需承担赔偿责任。
三. 处理流程
调查核实
- 单位在得知查岗结果后，应立即组织相关部门进行调查，核实员工的行为是否违反了规定。
通知与申诉
- 若员工行为确实违反了规定，单位应依据相关法律法规和单位规章制度，对员工进行相应的处理，并将处理结果书面通知员工。
- 员工对处理结果有异议的，可以在规定的期限内提出申诉。单位应认真听取员工的申诉，并进行复核。如果申诉成立，单位应及时撤销或修改处罚决定。
四. 我的建议
- 完善规章制度：用人单位应明确规章制度，并确保员工知晓并理解这些规定。规章制度中应包括查岗不在的定义、处罚措施以及申诉流程等内容。
- 加强教育与培训：用人单位应加强对员工的管理和教育，提高员工的纪律意识和责任意识，以减少查岗不在等违纪行为的发生。
- 依法依规处理：在处理查岗不在的问题时，用人单位应遵循公平公正的原则，依据相关法律法规和单位规章制度进行处罚，并保障员工的合法权益。
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