残疾人挂靠公司已18年，公司停交社保，残疾人应尽快采取法律手段维权。以下是针对此问题的详细分析：
一. 挂靠行为的法律性质
挂靠行为的违法性：残疾证挂靠是指残障人士不到企业上班，只需“挂靠”企业，就可以获得一定收入以及社保。这种行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，因为用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，而挂靠行为往往涉及虚构劳动关系，骗取社会保险待遇。
挂靠双方的法律责任：根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果企业未按规定为挂靠的残疾人缴纳社会保险费，或者存在虚构劳动关系等行为，将面临法律制裁，包括被责令补缴社会保险费、加收滞纳金、处以罚款等措施，甚至可能被追究刑事责任。同时，残疾人作为挂靠方，如果不能证明自己对此毫不知情，或者未能及时采取措施防止违法行为的发生，也可能被卷入其中，承担相应的法律责任。
二. 公司停交社保的法律后果
公司停交社保的违法性：公司随意停缴社保属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此，公司停交社保违反了劳动合同的约定和法律规定。
公司的法律责任：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
三. 残疾人的维权途径
与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求公司恢复社保缴纳，并补缴欠缴的社保费用。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝恢复社保缴纳，残疾人可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果经过协商和投诉仍无法解决问题，残疾人可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，并赔偿因此造成的损失。
四. 我的观点与建议
挂靠行为的风险性：残疾人挂靠公司虽然可能在短期内获得一定的经济利益，但长期来看存在巨大的法律风险和不确定性。因此，我建议残疾人应谨慎选择就业方式，避免挂靠等违法行为。
积极维权的重要性：面对公司停交社保等违法行为，残疾人应积极采取法律手段维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，争取应得的社保待遇和赔偿。
咨询专业意见：在处理此类复杂法律问题时，残疾人可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。