国有企业领导任职回避主要涉及领导人员在担任特定职务时，需避免因亲属关系可能导致的利益冲突而实行的回避制度。以下是对该制度的详细解析：

一. 任职回避的定义与目的

• 任职回避是指国有企业领导人员在担任的职务涉及特定亲属关系时，应当回避的制度。
• 其目的是防止国有企业领导人员的个人利益与国有企业利益以及国家利益发生冲突，确保领导人员能够客观、公正、合法地履行职责。

二. 应当回避的亲属关系

• 国有企业领导人员任职回避的主要利害关系人是参照国家公务员回避制度来确定的。
• 应当回避的亲属关系包括：配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹。

三. 任职回避的具体情形

• 在同一领导班子中任职的。
• 同时在有直接隶属关系的领导班子中任主要领导职务的。
• 一方是领导班子成员，另一方在其分管的部门、企业、驻外机构及工程、投资项目中任领导职务的。
• 企业领导班子主管部门提出需要任职回避的。

四. 任职回避的程序

• 首先应当由本人提出回避申请或者领导班子、有关管理部门提出回避建议。
• 其次应当按照国有企业领导人员管理权限进行审核和作出决定。
• 最后对于需要回避的，应当由国有企业领导班子主管部门调整工作岗位。

五. 任职回避的特殊情况处理

• 对于回避双方职务不同的，一般由职务较低一方回避；职务相同的，由企业领导班子主管部门根据工作需要和当事人的实际情况决定其中一方回避。
• 新任用或新调入的国有企业领导人员，在任职或调入企业前，应如实报告应回避的关系，并及时申请回避。
• 因婚姻、职务变化等情况新形成的回避关系，当事人应当及时申请回避。

六. 违反任职回避规定的处理

• 国有企业领导人员违反任职回避规定的，视情节轻重，给予组织处理，或根据有关规定给予党纪政务处分。
• 涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

我建议：国有企业领导人员应严格遵守任职回避制度，以确保企业运营的公正性和合法性。同时，企业也应建立健全的回避机制，对违反规定的行为进行严肃处理，以维护企业和国家的利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。