将查到的资料复制下来用在公司文件里，离职后发给别人，有可能构成侵权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 资料的知识产权归属

1. 公司资料：如果这些资料是公司创作或拥有的，比如公司的商业秘密、技术资料、客户名单等，那么这些资料的知识产权通常归属于公司。员工在离职后，未经公司允许将这些资料发给别人，很可能侵犯了公司的商业秘密或著作权。
2. 第三方资料：如果这些资料是从第三方获取的，比如通过购买、许可或公开渠道获得的，那么员工在使用这些资料时，需要遵守与第三方之间的协议或法律规定。离职后，如果将这些资料发给别人，可能会违反与第三方的协议，构成侵权。

二. 侵权行为的判定

1. 未经授权的使用：无论是公司资料还是第三方资料，如果员工在离职后未经授权就将这些资料发给别人，都可能构成侵权。因为这种行为可能侵犯了著作权人的复制权、发行权或信息网络传播权等。
2. 是否以盈利为目的：虽然侵权行为并不总是以盈利为目的，但如果员工离职后将这些资料发给别人，并以此获取经济利益，那么这种行为的侵权性质就更加明显。

三. 法律后果

1. 民事责任：如果构成侵权，员工可能需要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。公司或第三方可以要求员工停止侵权行为，并赔偿因此造成的经济损失。
2. 行政责任：在某些情况下，侵权行为还可能受到行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
3. 刑事责任：如果侵权行为特别严重，比如侵犯商业秘密且情节恶劣，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

我建议：员工在离职前，应该与公司明确资料的知识产权归属和使用权限。离职后，应遵守相关法律法规和与公司之间的协议，不得擅自将公司资料或第三方资料发给别人。如有进一步需要，您可以继续咨询我。