告公司但没有公司联系电话时，可以通过多种途径进行投诉或提起诉讼。以下是具体的建议：

一. 向劳动保障行政部门投诉

• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十条，劳动保障行政部门负责受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
• 操作方式：即使没有公司的联系电话，你仍然可以通过书面方式向当地的劳动保障行政部门提交投诉。在投诉材料中，应详细阐述公司的违法行为，并提供相关证据，如公司违法行为的具体描述、时间、地点等。同时，提供公司的名称、地址等其他联系方式，以便劳动保障行政部门能够联系到公司并进行调查处理。
• 示例：如果公司存在拖欠工资或未依法缴纳社保等违法行为，你可以通过上述方式向劳动保障行政部门投诉。

二. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 操作方式：在申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料。虽然你没有公司的联系电话，但仲裁委员会会通过其他方式联系公司并通知其参加仲裁程序。
• 示例：如果与公司因劳动报酬问题发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三. 通过网络或前往相关机构进行举报

• 操作方式：访问相关政府部门的官方网站，查找在线举报的入口，并按照网站提示填写相关信息进行举报。或者，直接前往相关机构（如工商局、税务局等）进行面对面的举报。
• 示例：如果公司存在违法经营行为，可以通过工商局的官方网站进行在线举报，或者前往工商局进行举报。

四. 通过其他途径获取联系方式

• 尝试方法：如果可能的话，可以尝试通过其他途径获取公司的联系方式，如向共同的朋友、同事、亲属打听，查看公司在社交平台、工作单位登记的信息等。
• 目的：一旦获取到公司的联系方式，可以更方便地与公司进行沟通或提起诉讼。

五. 利用公告送达方式

• 适用情况：在无法获取公司确切联系方式的情况下，且投诉或诉讼程序必须进行时，可以通过公告送达的方式进行。
• 操作方式：通过在报纸等媒体上发布公告，告知公司相关事宜。经过一定期限后，视为已送达。
• 注意事项：这种方式可能会延长投诉或诉讼周期，且存在一定风险，如公司可能未实际知晓相关事宜。

我的观点：在没有公司联系电话的情况下，你仍然有多种途径进行投诉或提起诉讼。重要的是确保所提供的信息真实、准确，并尽可能提供详细的证据材料，以便相关部门能够更好地进行调查处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。