职工在年假已获批的情况下，通常不可以再次申请同年度的年假。以下是具体的分析：

一. 年假的申请与批准

1. 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
2. 职工申请年假并获得公司批准，意味着公司已经根据生产、工作情况以及职工意愿，对职工的年休假进行了安排。

二. 年假的再次申请

1. 在同一年度内，职工已经享受了年休假，且没有特殊规定允许职工在同一年度内多次申请年休假的情况下，职工通常不可以再次申请同年度的年假。
2. 如果职工希望再次休假，可以考虑申请病假、事假等其他类型的假期，但这需要根据公司规章制度和劳动法律法规的相关规定进行。

三. 特殊情况

1. 若公司规章制度或劳动合同中有特别约定，允许职工在特定条件下再次申请年休假，则职工可以依据这些约定进行申请。
2. 如果职工因工作需要被安排跨年度休年休假，那么在下一年度初，职工可能还有未休完的年休假可以继续使用。

我建议职工在申请年假前，应仔细了解公司的规章制度和劳动法律法规的相关规定，以确保自己的休假权益得到保障。同时，如有其他假期需求，应及时与公司人事部门沟通并按照规定程序进行申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。