离职公司不给工装，您可以先与公司进行协商，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律分析
财产权归属：工装作为工作所需的物品，其使用权或所有权可能归公司所有，也可能归员工所有，这取决于工装的具体性质以及公司与员工之间的约定。若工装是公司提供的，且双方没有明确约定工装归员工所有，那么工装的所有权归公司，员工离职时应当归还。但若是公司承诺工装作为员工福利赠予员工，或双方有约定工装归员工所有，则员工离职时有权带走工装。
公司义务：无论工装的所有权归谁，公司在员工离职时都应当进行妥善处理。若工装归公司所有，公司应当要求员工归还；若工装归员工所有，公司则无权阻止员工带走。若公司拒绝履行其义务，员工有权采取法律手段维护自己的权益。
二. 处理建议
协商：首先，您可以与公司进行协商，明确工装的所有权归属以及离职后的处理方式。若工装归您所有，您可以要求公司立即归还；若工装归公司所有，但公司同意您带走，您也应当与公司办理好相关手续。
投诉或仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行其义务。若投诉仍无法解决问题，您可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工装购买凭证、公司与员工之间的约定等。
三. 总结
离职公司不给工装是一个涉及财产权归属和劳动纠纷的问题。在处理此类问题时，您应当先与公司进行协商，明确双方的权利和义务。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。我建议您在采取法律手段前，先尽量与公司进行友好协商，以减少不必要的纠纷和损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。