企业成立劳动法律监督委员会并非法律强制要求，而是依据企业自身需求自愿设立。若企业有意愿成立劳动法律监督委员会，可以参照以下一般性的建议流程进行：

一. 明确设立目的与职责

• 首先，企业应明确设立劳动法律监督委员会的目的，例如监督企业遵守劳动法律法规、维护员工合法权益等。
• 同时，应明确委员会的具体职责，如定期审查企业劳动制度、处理员工投诉、参与劳动争议调解等。

二. 确定委员会组成人员

• 委员会成员应具备一定的法律知识、政策水平和文化水平，以确保其能够胜任监督职责。
• 成员可以来自企业内部，如人力资源部门、法务部门等，也可以邀请外部专家或律师作为顾问。

三. 制定委员会工作规则

• 制定详细的工作规则，包括会议制度、决策机制、监督方式等，以确保委员会工作的规范性和有效性。
• 规则应明确委员会的工作范围、权限以及与其他部门的关系等。

四. 正式成立并公告

• 在完成上述准备工作后，企业可以正式宣布成立劳动法律监督委员会，并通过内部公告或通知的方式告知全体员工。
• 公告中应明确委员会的名称、组成人员、工作职责以及联系方式等，以便员工了解和联系。

五. 开展监督工作

• 委员会成立后，应按照制定的工作规则积极开展监督工作，确保企业各项劳动制度符合法律法规要求，维护员工合法权益。
• 委员会可以定期召开会议，讨论和监督企业劳动法律执行情况，对发现的问题提出整改建议或意见。

我的观点：虽然成立劳动法律监督委员会并非法律强制要求，但对于企业来说，设立这样一个机构有助于提升企业管理水平、增强员工信任度，并减少劳动争议的发生。因此，建议有条件的企业可以考虑设立劳动法律监督委员会，以更好地保障企业和员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。