按日发工资的职工也有未休年假。具体分析如下：

一. 年假的享受条件与工资发放方式无关

• 年假的享受条件是职工连续工作一年以上，这一条件与工资的发放方式（按月、按日或按小时）无关。只要职工满足连续工作一年以上的条件，就有权享受带薪年休假。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

二. 按日发工资的职工如何享受年假

• 按日发工资的职工，在享受年假时，单位应按照其日工资标准支付年休假期间的工资。
• 年假天数的计算同样依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，根据职工的累计工作时间来确定。

三. 实例说明

• 例如，某职工按日发工资，已连续工作一年以上，根据规定，他有权享受5天的带薪年休假。在年休假期间，单位应按其日工资标准支付这5天的工资。

综上所述，按日发工资的职工同样有权享受未休年假，且年假天数的计算和工资支付标准均依据相关法律法规执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。