结论：长期放假是否还有未休年休假工资，需根据放假性质、劳动合同约定及公司规章制度综合判断。以下分情况详细说明：
一、放假性质为法定假期或公司福利假期
法定假期：如春节、国庆等国家法定节假日，这些假期本身不计入年休假天数。因此，即使在这些假期后，员工仍有权享受未休的年休假，且公司应支付相应的未休年休假工资。
公司福利假期：若公司出于福利考虑给予员工额外假期，且明确说明这些假期不影响年休假权益，那么员工在享受这些假期后，仍有权要求未休年休假的工资。
二、放假性质为停工停产或待岗
停工停产：若公司因经营困难等原因停工停产，且安排员工放假，这种情况下，员工未休的年休假是否还能获得工资，需依据劳动合同、公司规章制度以及地方性法规来判断。一般来说，如果停工停产期间公司仍支付员工基本生活费或工资，且未明确说明年休假作废，那么员工在停工停产结束后，仍有权要求未休年休假的工资。但具体还需看当地劳动法规及公司政策。
待岗：待岗期间，如果公司未与员工解除劳动合同，且待岗原因非员工个人原因造成，那么员工在待岗期间仍享有年休假权益。若待岗期间未安排年休假，员工在返岗后有权要求未休年休假的工资。
三、劳动合同或公司规章制度有特别约定
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了放假期间年休假的处理方式，如“放假期间年休假自动作废”或“放假期间视为已休年休假”等，那么应按照劳动合同的约定执行。但需注意，此类约定不得违反法律法规的强制性规定。
公司规章制度：公司规章制度中也可能对放假期间年休假的处理作出规定。同样地，这些规定也不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中的规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
四、法律建议
查阅劳动合同和公司规章制度：首先，员工应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解放假期间年休假的具体处理方式。
与公司协商：如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定放假期间年休假的处理方式，员工可以与公司进行协商，争取自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付未休年休假的工资。
示例：假设某员工与公司签订的劳动合同中未明确规定放假期间年休假的处理方式，且公司规章制度中也未提及。该员工在一年中因公司原因放假了两个月，期间未休年休假。返岗后，员工要求公司支付未休年休假的工资。此时，员工可以与公司进行协商，如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
后续行动建议：如果您遇到了类似情况，建议先与公司进行友好沟通，明确放假期间年休假的处理方式。如果沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。