首先，员工家属过世，直接转账是否可以，这取决于具体的情境和目的。下面我将从几个可能的角度来为您详细分析：

1. 如果是关于抚恤金或赔偿金等支付：

   • 在这种情况下，通常建议通过正规的公司财务流程进行支付，而不是直接转账给个人。这是因为抚恤金或赔偿金等往往涉及法律程序和税务问题，需要确保支付的合法性和合规性。
   • 公司应该遵循相关的法律法规和内部规定，确保支付过程的透明度和公正性。

2. 如果是员工个人想要给予家属经济支持：

   • 从法律角度来看，员工个人当然有权决定如何处分自己的财产，包括直接转账给家属。
   • 但需要注意的是，如果这笔转账涉及大额资金或可能存在争议，建议通过银行转账等留下明确记录的方式，以避免未来可能出现的法律纠纷。

3. 如果是关于遗产继承：

   • 遗产继承是一个复杂的法律问题，需要遵循继承法的规定。
   • 在这种情况下，直接转账可能不是最合适的处理方式。建议寻求专业律师的帮助，按照法律程序进行遗产的分配和继承。

综上所述，员工家属过世后是否可以直接转账，取决于具体的情境和目的。如果是公司支付抚恤金或赔偿金等，应遵循正规的公司财务流程；如果是员工个人给予经济支持，应确保转账的合法性和留下明确记录；如果是遗产继承问题，则应寻求专业律师的帮助。希望这些分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。