针对您提出的“交通运输综合执法人员醉驾免于刑事处罚是否可以保留公职”的问题，这是一个涉及多个层面和因素的复杂议题。以下是对此问题的详细解答：
一、法律层面分析
一般原则：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因故意犯罪被判处刑罚（包括宣告缓刑）、过失犯罪刑期超过三年或被剥夺政治权利时，应予以开除。
- 免于刑事处罚意味着公职人员未被判处刑罚，因此从法律条文上看，这并不直接构成开除公职的法定情形。
特殊规定：
- 尽管免于刑事处罚不构成开除的直接理由，但法律也规定，因犯罪免予刑事处罚的公职人员，通常应当给予撤职以上处分。这种处分可能间接导致公职的丧失。
- 特别是对于交通运输综合执法人员这样的特殊岗位，可能存在更为严格的内部规定或行业规范，即使免于刑事处罚，也可能依据这些规定受到严厉的处分。
二、单位规定与实际情况
单位差异：
- 不同地区、不同单位对于醉驾免予刑事处罚后公职保留的政策可能存在差异。一些单位可能明确规定醉驾免刑即开除，而另一些则可能根据具体情况（如情节轻重、个人表现）作出决定。
社会影响与后果：
- 醉驾行为如果造成了恶劣的社会影响或对单位形象造成了严重损害，单位可能出于维护公共利益和形象的考虑，决定开除涉事公职人员。
- 如果醉驾行为同时违反了单位的其他规章制度，也可能导致相应的纪律处分，甚至开除公职。
个人表现与悔过态度：
- 醉驾行为的性质、情节以及公职人员的一贯表现和悔过态度也是重要的考量因素。如果醉驾行为情节轻微、危害不大，且公职人员能够深刻反省、积极配合调查处理，其公职有可能得到保留。
- 反之，如果醉驾行为造成了严重后果或有违法违纪前科，公职保留的可能性就较低。
三、建议与指导
面对这种情况，建议交通运输综合执法人员：
- 及时咨询专业律师或相关机构，了解具体的法律法规和单位规定，以便对自己的情况有一个清晰的认识。
- 积极配合调查处理，展现良好的悔过态度和改正决心，这有助于在后续的处理中争取更有利的结果。
- 根据个人情况，准备充分的材料以证明自己的清白和改正的决心，争取单位的理解和支持。
综上所述，交通运输综合执法人员醉驾免于刑事处罚后是否可以保留公职，是一个需要综合考虑多方面因素的复杂问题。在处理此类问题时，应严谨细致地分析具体情况，并寻求专业的法律意见和帮助。