醉驾被立案但不起诉或免于刑事处罚的情况下，是否能保留职务需分情况讨论：

1. 若醉驾行为未被起诉或免于刑事处罚

• 公职保留可能性较大：根据现行规定，开除公职是针对被判刑人员的最严厉行政处分。若醉驾行为未达到刑事处罚标准（如血液酒精含量未达醉驾标准、情节显著轻微等），或虽构成醉驾但因情节轻微被检察院决定不起诉、法院判决免于刑事处罚，单位通常无权直接开除公职。
• 例外情形：若单位规章制度或行业规范对醉驾行为有更严格的处分规定（如“零容忍”政策），可能依据内部规定给予处分，但处分需合法合规，不得超出法定权限。

2. 若醉驾行为被起诉且判刑

• 公职必然丧失：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员被判处刑罚的，应给予开除处分。这意味着，一旦醉驾行为被法院定罪判刑，无论刑期长短，公职均无法保留。

3. 关键影响因素

• 单位性质：公务员、事业单位人员、国企员工等不同身份，适用处分规定可能不同。例如，公务员适用《行政机关公务员处分条例》，而企业员工可能适用《劳动合同法》或单位内部规章。
• 情节轻重：是否造成交通事故、是否多次醉驾、是否配合调查等情节，可能影响单位处分决定。
• 地方政策：部分地区可能对醉驾行为有更严格的处分规定，需结合当地政策判断。

4. 法律建议

• 及时沟通单位：若醉驾行为被立案但未判刑，建议主动与单位人事部门沟通，说明情况并争取从轻处理。
• 保留证据：若认为单位处分不当，可保留相关证据（如不起诉决定书、免于刑事处罚判决书等），依法维权。
• 遵守单位规定：即使法律未要求开除公职，单位内部规定仍可能影响职务保留，需提前了解并遵守。

总结：醉驾被立案但不起诉或免于刑事处罚时，公职保留可能性较高，但需结合单位性质、情节轻重及地方政策综合判断。若被判刑，则公职必然丧失。如有具体案件或单位规定疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供详细法律意见。