公司哄骗员工签离职申请，通常不构成诈骗罪，但可能构成欺诈。下面我为您详细解析：

1. 不构成诈骗罪：

   • 诈骗罪的核心构成要件是以非法占有为目的，通过欺骗手段骗取他人财物。在公司哄骗员工签离职申请的情况下，公司的主要目的并非是为了非法占有员工的财物，而是为了让员工离职，因此这种行为通常不符合诈骗罪的构成要件。

2. 可能构成欺诈：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司以欺诈手段使员工在违背真实意思的情况下签订了离职申请，那么这份离职申请可能是无效或部分无效的。
   • 员工在发现被欺诈后，可以向劳动争议仲裁机构或法院申请确认离职申请无效。如果能够证明自己是在被哄骗的情况下签订的离职申请，员工有权要求恢复劳动关系，或者要求公司支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金。

举例说明： 假设小朱在公司工作多年，某天公司领导找到小朱，称公司面临严重经济困难，若小朱主动签离职申请，之后公司情况好转会优先再聘用他，还会给予一定补偿。小朱信以为真便签了离职申请。但后来小朱发现公司运营正常，根本没经济困难，且所谓补偿也未兑现。在这种情况下，小朱可以向劳动争议仲裁机构或法院申请确认离职申请无效，并寻求相应的法律救济。

法律建议： 如果您遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据，如与公司的沟通记录、离职申请的签署过程等，以证明自己是在被欺诈的情况下签订的离职申请。然后，您可以向当地的劳动争议仲裁机构或法院提起申请，寻求法律救济。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。