关于您提出的“调店不写原店的离职确认书可以吗”这一问题，首先我们需要明确调店的具体情况以及离职确认书的通常用途。

离职确认书通常是在员工离开某个工作岗位或公司时，由公司出具的一份证明文件，用于确认员工与公司的劳动关系已经终止，并可能包含一些如离职日期、工作岗位、薪资结算等关键信息。这份文件对于员工来说，是后续就业、办理社保、公积金等手续的重要凭证。

对于调店的情况，如果调店是公司内部的工作调动，即员工从一个店铺调到另一个店铺，但仍然属于同一家公司，并且劳动关系、薪资待遇等核心条款没有发生实质性变化，那么理论上是不需要写原店的离职确认书的。因为这种情况下，员工并没有真正离开公司，只是工作岗位发生了变动。

然而，如果调店涉及到劳动关系的变更，比如从一家公司调到另一家独立的公司（即使这两家公司有业务关联或属于同一集团），或者调店后薪资待遇、工作时间等核心条款发生了显著变化，那么可能需要办理一些离职和入职的手续，包括可能需要写原店的离职确认书和新店的入职手续。

另外，即使调店不需要写离职确认书，也建议员工与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确保自己的劳动权益得到妥善保障。比如，可以确认调店后的薪资待遇、工作时间、福利保障等关键条款，并保留好相关的书面证据或协议。

综上所述，调店是否需要写原店的离职确认书，取决于调店的具体情况以及劳动关系的变更情况。如果调店只是公司内部的工作调动，且劳动关系没有发生实质性变化，那么通常是不需要写离职确认书的。但如果调店涉及到劳动关系的变更或核心条款的变化，那么可能需要办理相应的离职和入职手续。在任何情况下，都建议员工与公司保持沟通，确保自己的劳动权益得到妥善保障。