如果您因生病无法正常入职，以下是一些建议来帮助您处理这种情况：
首先，最重要的是要及时与您的用人单位进行沟通。您应该尽快将您的病情和无法入职的原因告知公司的人事部门或您的直接上级。在沟通过程中，您可以提供相关的医疗证明或诊断书，以便公司了解您的具体情况。
接下来，您可以与公司协商处理方案。根据您的病情和公司的实际情况，双方可以共同商讨一个合理的解决方案。可能的选择包括：
延期入职：如果您的病情是暂时的，并且预计在短时间内能够恢复，您可以与公司协商延期入职的时间。这样，您可以在病情好转后顺利加入公司。
调整工作岗位：如果您的病情对原定的工作岗位有影响，但您仍然能够胜任其他工作，公司可以考虑为您调整工作岗位。这将有助于您更好地适应工作环境，同时减轻病情对工作的影响。
医疗期与病假：根据劳动法的规定，您有权享受医疗期和病假。您可以与公司了解相关的病假政策和医疗期制度，确保您的权益得到保障。在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，您也有权获得相应的病假工资或待遇。
远程工作：如果可能的话，您可以与公司协商是否可以在家远程工作。这样，您可以在不耽误病情的情况下继续为公司工作。
另外，您还需要了解相关的法律法规和政策。例如，根据劳动法的规定，员工在医疗期内享有特殊的保护，公司不能因员工生病而随意解除劳动合同。同时，您也有权了解自己的病情和医疗情况，并据此做出合理的决策。
最后，建议您在沟通过程中保持积极、诚恳的态度。与公司保持良好的沟通将有助于双方共同找到一个合理的解决方案。同时，您也可以咨询专业的法律或人力资源机构，以获取更详细的建议和支持。