在决定是否应聘一个司法案件和自身风险较多的公司时，你需要综合考虑多个因素。以下是我对此问题的全面分析：
可以考虑应聘的情形
案件性质与核心业务无直接关联：
- 如果公司的司法案件主要集中在与核心业务关联不大的领域，且这些案件对公司的主营业务、市场竞争力及长期发展影响有限，那么你可以考虑应聘。例如，公司可能因一些轻微的合同纠纷或知识产权诉讼而涉及司法案件，但这些并不直接影响其核心业务和盈利能力。
公司具有积极应对和解决问题的能力：
- 如果公司面对司法案件时表现出积极的应对态度，并有能力通过法律手段维护自身权益，这表明公司具有一定的法律意识和风险管理能力。在这样的公司工作，你可能会受到良好的法律风险防范教育。
个人职业规划与风险承受能力：
- 如果你认为该公司提供的工作岗位符合你的职业规划和个人兴趣，且你具备一定的风险承受能力，愿意承担与公司司法案件相关的潜在风险，那么应聘也是一个值得考虑的选择。
谨慎考虑应聘的情形
涉及重大违法违规：
- 如果公司的司法案件涉及欺诈、偷税漏税、环境污染等重大违法违规行为，这可能给公司带来严重的法律后果和声誉损失。在此类公司工作，你的职业发展可能受到负面影响，因此应谨慎考虑。
反映公司管理混乱或财务风险：
- 大量的劳动纠纷、合同纠纷等可能表明公司在人力资源管理或合同管理方面存在严重问题。同时，司法案件也可能给公司带来巨大的经济负担，如赔偿金、违约金等，进而导致公司财务状况恶化。在这样的公司工作，你的合法权益和职业发展机会可能难以得到保障。
综合评估与建议
- 深入了解案件详情：在决定应聘前，尽可能通过公开渠道了解公司司法案件的具体性质、严重性和对公司的影响。这有助于你更全面地评估公司的法律风险和运营状况。
- 评估公司发展前景：关注公司当前是否仍在正常运营，以及其在行业内的声誉和发展前景。如果公司具有良好的发展前景和潜力，且你对其提供的岗位感兴趣，那么在前述风险可控的前提下，应聘可能是一个值得尝试的选择。
- 咨询专业人士意见：如果你对公司的司法案件和自身风险存在疑虑，可以咨询专业的法律人士或职业规划师，以获取更专业的建议和指导。
综上所述，面对存在较多司法案件和自身风险的公司，你是否应应聘需综合考虑多方面因素。通过全面评估，你可以做出更加明智的职业决策。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。