结论：企业存在一定法律风险是否能去，不能一概而论，需要从法律风险的性质、严重程度、企业应对措施以及个人风险承受能力等多个角度进行综合考量。

1. 法律风险的性质与严重程度：

   • 轻微且可控的风险：如果企业面临的法律风险是轻微的，比如一些常规的合同纠纷或轻微的违规操作，且企业已经采取了积极的应对措施，如加强内部管理、完善合同条款等，那么这样的企业仍然是可以考虑加入的。因为这类风险通常不会对企业的长期发展产生重大影响，且企业有能力进行控制和解决。
   • 严重且不可控的风险：如果企业面临的法律风险是严重的，比如涉及重大违法违规行为、面临重大诉讼或仲裁等，且企业没有有效的应对措施或已经出现了严重的财务危机，那么这样的企业就需要谨慎考虑了。因为这类风险可能会对企业的生存和发展产生致命影响，加入这样的企业可能会面临较大的职业风险和经济损失。

2. 企业的应对措施与态度：

   • 积极应对：如果企业对于存在的法律风险有清晰的认识，并已经采取了积极的应对措施，如聘请专业律师进行法律风险评估、加强内部合规管理等，那么这表明企业对于法律风险是重视的，且有能力进行控制和解决。这样的企业是可以考虑加入的。
   • 消极应对：如果企业对于存在的法律风险视而不见，或者只是采取了一些表面的应对措施，而没有真正解决问题，那么这表明企业对于法律风险的态度是消极的，且可能缺乏解决问题的能力。这样的企业就需要谨慎考虑了。

3. 个人风险承受能力：

   • 高风险承受能力：如果你对于职业风险和经济损失有较高的承受能力，且愿意为了获得更高的职业发展和经济回报而承担一定的风险，那么你可以考虑加入存在一定法律风险的企业。但在此之前，你需要对企业的法律风险进行充分的了解和评估，并制定相应的风险应对措施。
   • 低风险承受能力：如果你对于职业风险和经济损失有较低的承受能力，且更倾向于选择稳定、安全的工作环境，那么你就需要谨慎考虑加入存在一定法律风险的企业了。因为一旦企业出现法律问题，你可能会面临较大的职业风险和经济损失。

建议：

• 在决定是否加入存在一定法律风险的企业之前，建议你对企业的法律风险进行充分的了解和评估。你可以通过查阅企业的相关法律文件、咨询专业律师或了解企业的历史法律纠纷等方式来获取相关信息。
• 同时，你也需要评估自己的风险承受能力，并制定相应的风险应对措施。如果你决定加入这样的企业，建议你与企业签订详细的劳动合同，并明确约定双方的权利和义务，以降低自己的职业风险。
• 如果你在评估过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。